【正文】今年，武陵镇配强“4支队伍”，夯实脱贫攻坚工作力量。配齐贫困村“第一书记”，帮助贫困村建好班子队伍，理清发展思路，落实扶贫项目，培育特色产业。 充实驻村工作队伍。与区级帮扶集团联合成立5个贫困村、8个非贫困村共计13支驻村工作队伍。重新调整5名大学生村官到贫困村任职。 注重挖掘农村“本土人才”，公开选拨7名大学生本土人才到5个贫困村挂职锻炼，作为村级后备力量。
        今年，武陵镇落实“2项任务”，夯实脱贫攻坚组织基础。 实施“头羊工程”，通过选配一个好支书、建立一套好机制、建设一支好队伍、打造一个好平台，选优配强贫困村党组织班子，政府机关选派8名35岁以下优秀年轻干部担任支部副书记和主任助理，充实5个贫困村两委班子；深入推进便民工程，推进农村电商、金融代办点、村级便民超市等服务，方便群众办事。
        今年，武陵镇健全“2项机制”，确保脱贫攻坚抓管到位。 将脱贫攻坚纳入基层党建目标责任制。按照《干部脱贫攻坚管理考核办法》的相关规定，对村干部从严管理、从严约束、从严问责。