【三工调查】“基本工资低，多加班才能多挣钱”

专家认为，如果正常的劳动报酬长期低于劳动者付出劳动所应获取的额度，就会扭曲工资价格信号，不利于形成正常的劳动力市场工资价格确定机制

中山大学社会科学调查中心12月6日发布《中国劳动力动态调查：2015年报告》显示，2014年全国劳动力一般周工作小时数约为45小时。高于《劳动法》中“平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”，和《国务院关于职工工作时间的规定》中“每周工作时间为40小时”的相关规定。

报告还显示：超过60%的加班雇员是“自愿加班”，过半数加班雇员“自愿加班”的原因是为了获得直接的经济回报。记者调查发现，部分企业故意做低计件工资或基本工资，员工为了获取较高的工资收入，不得已“自愿加班”。

但也有专家指出，劳动密集型企业，尤其是中小微企业运营困难或者承担生产成本较重，这些成本因为不可变动，自然要转嫁给劳动者，所以企业只好在可变动的劳动力成本上想办法。

加班潮热度不减

今年4月，某知名公关公司做了一组“北京加班大厦TOP10”榜单，细数北京灯火通明的“加班楼”。随后，各种不同版本的“北京加班楼”陆续涌出，吐槽声此起彼伏，上海、广州、深圳等城市紧随其后。

网络的热议，印证了加班现象的普遍存在，“加班热”可能降温，但从未退烧。

小王是北京某知名互联网公司员工，这家公司的办公大厦在多个版本的“北京加班楼”中榜上有名。小王告诉记者：“加班是公司的常态，每天最少平均加2个小时的班，晚上8点之前，很少下班过。”他坦言，这种现象几乎成了公司约定俗成的习惯，而拥有这种习惯的企业远不止他们一家。

超时加班，并非是工作压力大的白领专属。

在河南省某调料品加工厂的包装机械车间，随处可见这样的场景：一条生产线旁，3个身着白大褂的工人一组，1个人接调料，1个人用热收缩机封口，1个人分袋装件……

41岁的王桂花便是这样一名一线工人，每天负责和团队的另外2个人把鸡精装件。这些鸡精中，有100克一袋，有2000克一袋，也有2270克一袋。

按厂里的叫法，他们是“件值人员”，计件拿钱，多劳多得，不分节假日和双休。

虽然是厂里的正式员工，但基本工资扣完养老金后所剩不多，“王桂花们”要想挣钱，只能靠“一个劲儿地干活”。从早上7:30准时到厂，“一口气干到下午5:00”，在9个半小时的时间里，她必须要站在流水线旁不停劳动。

她是“件值人员”，工资按完成的件数算，厂里也没有提过“加班”，因此她甚至没有加班概念。

“我更像是给自己干活，干得少了赚的就少。”王桂花说。

王桂花这样的计件工人，在制造业中并非少数。

据了解，企业用工的工时有3种，分别为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。《劳动法》对标准工时下的加班有着比较严格的规定，一是限制加班时间，应保证劳动者每周至少休息1天，同时每天加班一般不超过1小时，特殊状况下也不能超过3小时，每月不超过36小时。